同坐一條板凳?共建幸福山鋼——山鋼集團黨委打造職工利益共同體實踐紀實

時間：2025-07-30 來源：新聞傳媒中心

“感恩企業(yè)讓我們感受到家的溫暖，要以追光者的姿態(tài)擁抱奮斗新程。”近日，山鋼集團金嶺礦業(yè)“金嶺之家”人才公寓正式啟用，首批入駐人才代表竇一諾在發(fā)言時動情地說。當她接過公寓鑰匙時，現(xiàn)場響起熱烈的掌聲。這溫馨的一幕，正是山鋼集團黨委為職工辦實事的生動縮影。

山鋼集團黨委踐行“和職工坐在一條板凳上”的理念，加強人性化管理，從思想共鳴到發(fā)展共謀，從權益共護到福祉共享，一條緊密聯(lián)結的利益共同體紐帶，將山鋼人的心緊緊凝聚在一起。

思想同頻：凝聚“同心圓”偉力

上半年，山鋼集團黨委以“我為根本目標建新功”為主題，掀起一場覆蓋全員的系列活動。

百場宣講點燃奮斗激情。集團“百場形勢任務宣講”如火如荼，目前累計開展645場次，覆蓋19751人次。“宣講不是照本宣科，而是真正解答我們的困惑。” 山鋼股份煉鋼廠一線職工盧化國介紹，在“奮進新征程、沖刺開門紅”主題宣講會上，宣講團成員用詳實的數(shù)據(jù)和生動的案例，分析了市場形勢、企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)與機遇，并就大家關心的降本增效、崗位優(yōu)化等問題進行了坦誠交流。“聽完后，感覺目標更清晰了，壓力轉化成了動力，知道勁兒該往哪兒使。”盧化國表示。金嶺礦業(yè)“咬住高目標、干出真血性”、萊鋼集團“變革提升啟新程、砥礪前行我爭先”等主題宣講同樣深入人心，思想火花在面對面交流中迸發(fā)，企業(yè)與職工的命運共同體意識愈發(fā)強烈。

新媒體架設“云端連心橋”。集團及各單位制作新媒體作品334個，讓思想引領“觸手可及”。新聞傳媒中心推出的《萊鋼集團股權投資回報12.6倍！看“萬餉更薪”的金鼎實踐》《山鋼全員招商！》等爆款作品在職工朋友圈刷屏。“這些作品用我們熟悉的語言和方式，講身邊事、說實在話，看完很提氣！” 日照公司冷軋廠職工楊增榮一邊展示手機上的推文一邊說。山鋼股份《今天說說山鋼“招牌菜”——型鋼（上）》等110個作品，也以職工喜聞樂見的方式講好了品牌故事。指尖輕點間，企業(yè)愿景與職工期盼同頻共振。

文化浸潤鑄魂塑形。企業(yè)文化提升行動職工參與率超85%。在“理念大家談”“文化同心建”系列活動中，山鋼股份編印《文化理念“話與畫”》電子書，收錄了大量來自基層的智慧結晶。“看到自己提的關于堅決執(zhí)行的文化理念被收錄進電子書，特別有成就感，感覺自己的聲音被企業(yè)聽見了、重視了。”山鋼股份煉鋼廠職工魏大衍自豪地說。山鋼產(chǎn)城、山鋼財務等單位也通過座談會、視覺文化建設等活動，讓文化認同成為利益共同體最深沉、最持久的力量。

發(fā)展同向：釋放“加速器”動能

發(fā)展成果由職工共創(chuàng)共享，是共同體的核心要義。山鋼集團黨委將產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革作為關鍵抓手，搭建職工建功立業(yè)大舞臺。

競賽搭臺，全員創(chuàng)新動能澎湃。山鋼集團黨委完善勞動競賽機制，大力營造職工創(chuàng)新氛圍，激發(fā)全員崗位價值創(chuàng)造活力，呈現(xiàn)了創(chuàng)新有平臺，創(chuàng)智有途徑、價值有體現(xiàn)的良好態(tài)勢。上半年，各單位開展勞動和技能競賽50余場次，13977人次參與。更亮眼的是全員創(chuàng)新成果：各單位立項176個，創(chuàng)效約1.53億元，創(chuàng)新之火在基層一線燃起。“小改小革也能創(chuàng)造大效益！”金嶺礦業(yè)寰宇新材職工王兵介紹，他所在的科室獨創(chuàng)“點檢+預測性維護”模式，設備非計劃停機時間縮短20%。

工匠引領，創(chuàng)新工作室結碩果。山鋼集團黨委優(yōu)化全員平凡創(chuàng)新體系，支持各級創(chuàng)新工作室、創(chuàng)新工作室聯(lián)盟建設，提升創(chuàng)新資源要素支持保障能力，讓創(chuàng)新工作室成為科技創(chuàng)新和成果轉化的助推器。上半年，83個勞模工匠（高技能人才）創(chuàng)新工作室成為“創(chuàng)效引擎”，155個創(chuàng)新項目創(chuàng)效5054.22萬元。齊魯大工匠、日照公司熱軋廠軋鋼工趙世龍深有體會：“工作室不僅是技術攻關的平臺，更是培養(yǎng)人才的搖籃，在創(chuàng)新過程中，年輕的技術骨干得到快速成長。”創(chuàng)新工作室正日益成為科技創(chuàng)新和成果轉化的助推器。

青年突擊，急難險重顯擔當。青春力量在攻堅一線奔涌，上半年，山鋼股份組建13支青年突擊隊，圍繞生產(chǎn)現(xiàn)場急難新險重任務開展攻關；山鋼財務組建“業(yè)務流程規(guī)劃”青年突擊隊，全面梳理各業(yè)務流程體系，健全公司合規(guī)管理體制；山鋼資本4支青年突擊隊受命出征，為公司轉型發(fā)展貢獻青春才智；山信軟件青年突擊隊在保障日照公司年修中沖鋒在前，交出了一份合格答卷。以青年突擊隊為載體，“發(fā)展共同體”的實踐如火如荼。

福祉同享：構建“幸福站”港灣

“和職工坐在一條板凳上”最終要落腳于職工實實在在的獲得感。山鋼集團黨委聚焦職工急難愁盼，把實事辦到職工心坎上。

“53件實事”傳遞板凳溫度。上半年，各單位精準對接需求，為職工辦實事53項。山鋼股份發(fā)布的年度6項重點實事辦理穩(wěn)步推進，剛剛享受到通勤站點優(yōu)化便利的能源動力廠職工魏傳波贊不絕口：“新設的站點就在我家門口，比以前少走20分鐘。”金嶺礦業(yè)新改造升級的職工餐廳寬敞明亮、菜品豐富，正在就餐的機關職工王靜說：“你看這飯菜，干凈衛(wèi)生、營養(yǎng)搭配好，價格還實惠，比在外面吃強多了！礦上還給我們安排了免費健康查體，心里特別暖。”山鋼資本重點解決“購置職工醫(yī)療補充保險”“搭建公司強身健體平臺”等問題，為職工健康再添一道保障。一張張“實事清單”，就是一份份“幸福承諾書”，讓職工感受到企業(yè)的關愛。

互助保障織密“兜底網(wǎng)”。省送溫暖基金、互助互濟基金、補充醫(yī)療保險為職工構筑三重保障：救助困難職工65人次，補充醫(yī)保為近1.2萬人理賠1844萬元。山鋼股份一名因大病獲得補充醫(yī)保高額理賠的職工激動地表示：“真沒想到公司給上的補充醫(yī)保報銷比例這么高，大大減輕了我們家的經(jīng)濟負擔。”在山鋼股份，今年1至5月補充醫(yī)保救助10363人次。

民意直通“零距離”。各單位創(chuàng)新搭建民意平臺：山鋼股份“碼上提”意見征集網(wǎng)絡已收集意見44條；萊鋼集團“職工快線”、金嶺礦業(yè)工會服務熱線69856、山鋼產(chǎn)城“工會主席接待日”、山鋼資本“為職工辦實事征集清單”……名稱各異，初心如一，讓每一條建議有回響、每一次訴求有著落，讓民主管理賦予職工實實在在的“話語權”。(孟 豹 黨 淺)